一、掌握全校各类人员情况和用人计划；负责全校的机构管理、编制管理工作。
二、办理全校各类人员的调入、调出、内部调转、人才引进等调配工作。
三、负责办理教职工的请销假、辞职、离职、退职、退休等有关手续和各种人事证明。
四、负责全校各类人员人事档案、业务档案的收转、保管、整理、收集、借阅、使用等工作。
五、根据学校事业发展和学科建设的需要，负责拟订师资队伍建设规划、教师培训计划和教师补充计划。
六、负责学校师资培训费的管理、计划使用及各类进修学习人员合同的拟订、日常管理等工作，并根据学校相关规定办理有关手续。
七、负责组织新进教师和科研人员的业务考核、岗前培训，并协助办理调入人员的相关手续。
九、按照学校的要求，具体组织每年全校教职工的年度考核工作。
十、具体负责全校各类专业技术人员的资格证的办理工作。
十一、协助领导具体组织全校专业技术职务的评审和聘任工作。
十二、负责各类专业技术人员信息系统的管理及有关报表的统计。
十五、负责管理计划内外临时工的管理和工资审批工作，并按照有关规定，完善临时工的用工制度和有关管理。
