一、岗位聘用范围

1． 管理岗位是指在学校、系（部）以及其他内设机构中担负领导职责或管理任务的工作岗位。

二、岗位任职条件（川人发[2008]74号）

1．管理岗位的基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行，岗位所需的专业、能力、技能条件，适应岗位要求的身体条件；一般应具有大学专科以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。

2．四级职员岗位的聘用条件根据干部管理权限，按上级主管部门的相关文件规定执行。

3．五级职员岗位，应在六级职员岗位上工作2年以上。

4．六级、七级、八级职员岗位，须分别在七级、八级、九级职员岗位上工作3年以上。

5．在岗位有空缺的情况下，各级管理人员根据任职条件，按照干部选拔任用工作相关规定逐级晋升。对工作实绩和德才表现特别突出的人员，可根据岗位需要按照干部人事管理权限提前聘到高一级管理岗位。

三、聘用申请条件

1. 五级职员岗位：现任正处级职务的人员直接对应五级职员岗位。

2. 六级职员岗位：现任副处级职务的人员直接对应六级职员岗位。

3. 七级职员岗位：现任正科级职务的人员直接对应七级职员岗位。

4. 八级职员岗位：现任副科级职务的人员直接对应八级职员岗位。

5. 九级职员岗位：

（1）现任科员职务的人员直接对应九级职员岗位。

（2）对于从专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘任到相应的管理岗位。